Quando você pensa no impacto que os processos de desenvolvimento profissional têm sobre uma pessoa, o que vem à sua mente? Você provavelmente pensou em benefícios individuais, como o aumento da produtividade, do bem-estar e outras melhorias, certo?

E eles são mesmo. Porém, muitas vezes esquecemos de pensar no que está além disso. Quando uma pessoa é impactada por algo, quando ela muda verdadeiramente, todo o sistema de pessoas ao seu redor é impactado também.

O que quero dizer com isso é que os processos de desenvolvimento são, sim, fundamentais para potencializar o crescimento de uma pessoa, mas eles também têm o potencial de influenciar (e impulsionar) o crescimento organizacional daqueles ao seu redor, ainda mais quando consideramos cargos de liderança. Já pensou sobre isso?

O desenvolvimento profissional é um caminho de múltiplas vias

Por definição, “desenvolvimento profissional” é um termo que se refere ao conjunto de atividades e estratégias usadas por uma pessoa para aperfeiçoar suas habilidades, adquirir novas competências ou técnicas, e expandir seus conhecimentos profissionais, de forma contínua e intencional.

A questão é que esse desenvolvimento não impacta apenas aquele que esteve presente na aula, no curso, workshop ou o quer que seja, ainda mais quando pensamos em líderes.

Na verdade, ao longo do tempo, o reflexo aparece na maioria daqueles que estão ao seu redor.

Imagine que você está passando por um processo de coaching, por exemplo. Os aprendizados de suas sessões ficarão visíveis em sua rotina, nas atividades do dia a dia, em como age perante as situações e em vários outros momentos. Supondo que, hoje, você consegue enfrentar os desafios com outra atitude — isso será percebido e absorvido por outras pessoas do grupo, independentemente da sua posição.

Essa influência pode vir no formato desde uma pequena mudança de comportamento até na motivação para iniciar seu próprio processo de desenvolvimento profissional. Na liderança, isso é ainda mais intenso.

E, principalmente, quando pensamos em um contexto cujos líderes e executivos estão abertos para o novo, vai se formando um ambiente de aprendizagem contínua, de colaboração e de inovação.

É um impacto que se reflete nas pessoas, em seu desempenho, e na cultura organizacional como um todo!

Desenvolvimento profissional: por onde começar?

Para quem, sabiamente, também busca seu desenvolvimento profissional, é claro que surge a dúvida de qual caminho percorrer, qual direção seguir.

Existem diversas possibilidades, ferramentas e técnicas e todas são válidas, desde que funcionem para você — mas, encontrar a que melhor funciona pode ser um grande desafio.

O coaching é uma abordagem de desenvolvimento pessoal e profissional que orienta e apoia pessoas buscando seus objetivos, com o objetivo de atingir seu máximo potencial. O profissional de coach atua como um guia, dando direcionamento, feedback e sugerindo ferramentas para que a pessoa desenvolva suas habilidades e supere desafios.

O processo de coaching ajuda profissionais a entender seus objetivos, percebendo o que pode ser melhorado, definindo metas claras e criando um plano de ação para alcançá-las.

As sessões de coaching são como um espaço seguro para explorar desafios, refletir sobre experiências passadas e desenvolver novas estratégias para o futuro profissional. Além disso, o coaching ainda trabalha a confiança, a autoconsciência e a autenticidade.

E, como falei anteriormente, seu impacto é tão relevante que pode ser percebido, até, pelos gestores, colegas de trabalho e liderados.

É claro que tudo irá depender do comprometimento e dedicação de cada pessoa, mas, quando há compromisso, o potencial é gigantesco!

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